Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, его безопасность и хорошее здоровье, как главную ценность. Правильно организованная система охраны труда дисциплинирует самого работника, что в конечном итоге ведёт к повышению производительности выполняемой работы и увеличению её эффективности.

Темами очередного обучающего семинара, участниками которого стали руководители и специалисты по охране труда учреждений, предприятий и организаций города, стали вопросы реализации законодательства о труде и об охране труда.

Вопрос соблюдения требований законодательства о труде в организациях озвучила в своём выступлении главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилёвского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ольга Царик. Докладчик подробно остановилась на теме заключения контракта или трудового договора при приёме на работу. Озвучила перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить при заключении трудового договора. Также Ольга Евгеньевна напомнила, что наниматель вправе при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Озвучила специалист и вопрос законности применения нанимателем предварительного испытания при приёме на работу. В соответствии со статьей 28 Трудового Кодекса трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания, не превышающего трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без него. Кроме того, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
Подробно остановились и на вопросе об основаниях, для прекращения трудового договора. Так, по инициативе нанимателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях: ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников.
Вопросов соблюдения требований законодательства об охране труда в организациях, а также порядка расследования несчастных случаев на производстве коснулся в своём выступлении заместитель начальника Бобруйского межрайонного отдела Могилёвского областного управления Департамента государственной инспекции труда Максим Белый.
Он призвал присутствующих не забывать, что высшая ценность общества – человек, поэтому необходимо принять все меры для предотвращения травматизма и гибели работников при исполнении ими трудовых обязанностей.
Одним из обязательных условий обеспечения безопасности труда, отметил докладчик, является осуществление эффективного контроля за соблюдением обязанностей, требований трудовой и производственной дисциплины, установленных для должностных лиц и рабочих.